Bulgaristan'da yıllık ücretli izin, ek izin günleri ve resmî tatiller

Yıllık ücretli izin

Her çalışanın yıllık ücretli izin hakkı vardır. Olağan yıllık iznin süresi en az 20 iş günüdür; belirli işlerde çalışanlar için Bakanlar Kurulu daha uzun izin süreleri belirleyebilir ve taraflar sözleşmeyle ya da toplu sözleşmeyle daha uzun süre de kararlaştırabilir.

İlk kez işe giren çalışan, yıllık izni en az 4 ay çalıştıktan sonra kullanabilir. 4 ay dolmadan iş ilişkisi sona ererse kullanılmayan izin için tazminat ödenir.

Sağlık ve yaşam risklerinin giderilemediği işlerde çalışanlar ile sınırsız çalışma günü uygulanan görevlerdeki çalışanlar, olağan izne ek olarak en az 5 iş günü ek yıllık izne hak kazanır. Hangi işlerin kapsandığını Bakanlar Kurulu yönetmeliği belirler.

Kaynak: Bulgaristan İş Kanunu (Кодекс на труда) — lex.bg güncel birleştirilmiş metin (erişim 2026-10-08)

İzin ücreti, erteleme ve nakdi ödeme yasağı

İzin süresince işveren, izin kullanımından önceki ve çalışanın en az 10 gün çalıştığı son takvim ayında hak edilen ortalama günlük brüt ücret üzerinden ödeme yapar. Çalışan aynı işverenle hiçbir ayda en az 10 iş günü çalışmamışsa hesap, sözleşmede kararlaştırılan sabit ücretten yapılır.

Yıllık iznin parayla karşılanması yasaktır; tek istisna iş ilişkisinin sona ermesidir.

İzin, işverence önemli üretim nedeniyle ya da çalışanın isteğiyle başka bir izin kullanması hâlinde ertelenebilir. İzin yıl sonuna kadar kullanılmamışsa işveren, izne ait olduğu takvim yılının bitiminden itibaren en geç 6 ay içinde kullanılmasını sağlamalıdır; sağlamazsa çalışan, işverene en az 14 gün önceden yazılı bildirerek zamanını kendisi belirleyebilir. İzin hakkı, ait olduğu yılın bitiminden iki yıl sonra zamanaşımına uğrar.

Kaynak: Bulgaristan İş Kanunu (Кодекс на труда) — lex.bg güncel birleştirilmiş metin (erişim 2026-10-08)

Belirli durumlarda işten serbest bırakma

İşveren, çalışanı belirli durumlarda işten serbest bırakmak zorundadır. Kanun'da yer alanlardan bazıları şunlardır:

• Evlilik: 2 iş günü
• Anne, baba, çocuk, eş, kardeş, eşin ana babası ya da doğrudan soydan diğer akrabaların ölümü: 2 iş günü
• Kan bağışı: muayene ve bağış günü ile bir ek gün
• Mahkeme ya da başka organlarca taraf, tanık veya bilirkişi olarak çağrılma
• İşverenin fesih ihbarı vermesi: ihbar süresince her gün 1 saat; günlük 7 saat ya da daha az çalışanlar bu haktan yararlanamaz

Kaynak: Bulgaristan İş Kanunu (Кодекс на труда) — lex.bg güncel birleştirilmiş metin (erişim 2026-10-08)

Resmî tatiller

Kanun'a göre resmî tatiller aşağıdaki günlerdir. Paskalya dışındaki bir resmî tatil cumartesi ve/veya pazara denk gelirse, sonraki ilk iş günü (ya da ilk iki iş günü) tatil sayılır. Bakanlar Kurulu ayrıca önemli olayları anmak için başka günleri bir defaya mahsus tatil ilan edebilir.

• 1 Ocak: Yılbaşı
• 3 Mart: Bulgaristan'ın Osmanlı egemenliğinden kurtuluş günü (ulusal bayram)
• 1 Mayıs: Emek ve Uluslararası İşçi Dayanışması Günü
• 6 Mayıs: Aziz Georgi günü, Cesaret Günü ve Bulgar Ordusu Günü
• 24 Mayıs: Kutsal Kardeşler Kiril ile Metodiy, Bulgar alfabesi, aydınlanma ve kültür ve Slav yazını günü
• 6 Eylül: Birleşme Günü
• 22 Eylül: Bulgaristan'ın Bağımsızlık Günü
• 1 Kasım: Ulusal Uyanış Önderleri Günü (yalnız eğitim kurumları için tatil)
• 24 Aralık (Noel arifesi) ile 25 ve 26 Aralık (Noel)
• Büyük Cuma, Büyük Cumartesi ve Paskalya Pazarı ile Pazartesisi (o yıl için belirlenen günler)

Kaynak: Bulgaristan İş Kanunu (Кодекс на труда) — lex.bg güncel birleştirilmiş metin (erişim 2026-10-08)

Kaynağın tarihi

Metin, lex.bg'de yayımlanan güncel İş Kanunu'dur; künyede belirtilen erişim tarihinde okundu. İzin süreleri ve tatil günleri değişebilir; işlem yapmadan önce güncel resmî metni kontrol edin.

Kaynak: Bulgaristan İş Kanunu (Кодекс на труда) — lex.bg güncel birleştirilmiş metin (erişim 2026-10-08)

Sık sorulanlar

Kaynaklar

1. Bulgaristan İş Kanunu (Кодекс на труда) — lex.bg güncel birleştirilmiş metin — erişim 2026-10-08