← Tüm bilgi yazıları · Çalışma
Tek izin (Единно разрешение): Bulgaristan'da birleşik oturum ve çalışma izni
Üçüncü ülke vatandaşının işverenle birlikte başvurduğu «Единно разрешение за пребиваване и работа»: izin süresi, başvuran, işverenin gerekçesi, kota koşulu ve izne bağlı sınırlar.
Son gözden geçirme:
Tek izin nedir, kapsamı
«Tek izin» (Единно разрешение за пребиваване и работа), üçüncü ülke vatandaşının hem uzun süreli oturum hem işgücü piyasasına erişim hakkını tek belgeyle aldığı izindir. İş Göçü Kanunu'na (ЗТМТМ) göre erişimi İçişleri Bakanlığı verir ve bunun için İstihdam Ajansı yürütme direktörünün olumlu yazılı görüşü gerekir (15. madde, 1. fıkra).
Kanun aynı bölümün bazı gruplara uygulanmadığını yazar: hizmet sunumu için görevlendirilenler ve gönderilenler, şirket içi nakil izni alanlar, mevsimlik çalışanlar, serbest meslek izni olanlar, Mavi Kart sahipleri ve araştırmacılar kendi bölümlerine tabidir (16. madde). Kota koşulunun uygulanmadığı gruplar da sayılmıştır: uluslararası anlaşma kapsamında çalışanlar, Bulgar yükseköğretim ve orta öğretim kurumlarındaki konuk öğretmen ve öğretim görevlileri, belirli koşullarla sanatçılar, sporcular ve antrenörler (15. madde, 2. fıkra).
Kaynak: İş Göçü ve İş Gücü Hareketliliği Kanunu (ЗТМТМ) — lex.bg güncel birleştirilmiş metin (erişim 2026-10-08)
Çalışma koşulları ve kota
İşgücü piyasasına erişim, kanunun 7. maddesine göre yalnız Bulgar vatandaşlığı gerekmeyen görevlerde verilir ve üç koşula bağlıdır: yerel işverenin önceki 12 ayda iş sözleşmesiyle çalıştırdığı üçüncü ülke vatandaşlarının toplamı ortalama çalışan sayısının yüzde 20'sini, küçük ve orta ölçekli işletmelerde yüzde 35'ini aşmamalı; sunulan çalışma koşulları ve ücret Bulgar vatandaşlarına göre elverişsiz olmamalı; yabancı, görev için gereken özel bilgi, beceri ve deneyime sahip olmalı (1. fıkra).
İzin yalnız izinde yazılı işveren, yer, görev ve süre için geçerlidir (7. madde, 2. fıkra). Düzenlenmiş bir meslekse mesleğin yürütülmesi mesleki nitelikleri tanıma mevzuatına tabidir (7. madde, 3. fıkra).
Kaynak: İş Göçü ve İş Gücü Hareketliliği Kanunu (ЗТМТМ) — lex.bg güncel birleştirilmiş metin (erişim 2026-10-08)
Oturum tarafı: süre, başvuru ve belgeler
Yabancılar Kanunu'nun (ЗЧРБ) 24и maddesi, «tek izin» tipi izni düzenler. İzin üç yıl için verilir; iş sözleşmesi daha kısaysa sözleşme süresi kadar verilir (2. fıkra). Başvuru anında yabancının ülke dışında olması gerekmez (3. fıkra).
Başvuruyu işveren ya da yetkilisi yapar; yabancının elinde uzun süreli oturum izni varsa kendisi de yapabilir, ancak başvuru işverence de imzalanır. Mevcut oturum izni varsa başvuru izin bitmeden en geç iki ay önce yapılır (4. fıkra).
Belgeler arasında pasaport kopyası, adli sicil belgesi, konut belgesi ve işverenin işgücü piyasasına erişim gerekçesi bulunur. Bu gerekçede işveren, yabancı işçiye neden ihtiyaç duyduğunu açıklar, yerel ve ulusal medya ile internetteki ilan örneklerini sunar ve ilanda aranan nitelikleri taşıyan bir Bulgar ya da AB vatandaşını neden almadığını yazar. Eğitim ve deneyim belgeleri legalize edilip onaylı Bulgarca çeviriyle verilir; işveren çalıştırdığı yabancılar ve çalışan sayısı hakkında ayrıca beyan verir (5. fıkra).
Kaynak: Yabancıların Bulgaristan Cumhuriyeti'ndeki Durumu Kanunu (ЗЧРБ) — lex.bg güncel birleştirilmiş metin (erişim 2026-10-08)
Sık sorulanlar
Tek izin iş değiştirmeye izin verir mi?
İş Göçü Kanunu izinde yazılı işveren, yer, görev ve süre için çalışmaya izin verir. İş değiştirmek isteyen kişi için yeni bir izin usulü gerekebilir; yetkili göç birimine ya da İstihdam Ajansı'na sorun.
Başvuru yapıldıktan sonra Bulgaristan'da beklemek gerekir mi?
Kanun ilk başvuruda yabancının ülke dışında olmasını şart koşmaz; yine de bu, giriş ve kalış için ayrı bir hakkı kendiliğinden doğurmaz. Kalış durumunuzu göç biriminden öğrenin.
Resmi kaynaklar
Bu yazılar genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki, mali ya da göç danışmanlığı değildir — işlem yapmadan önce her bölümün altındaki resmî kaynaktan güncel metni kontrol edin. toBulgaria bağımsız bir uygulamadır: Bulgaristan İçişleri Bakanlığı (МВР) ya da başka bir devlet kurumunun resmî uygulaması, hizmeti veya onaylı kaynağı değildir.