← Tüm bilgi yazıları · Oturum ve vize
Serbest çalışan (freelancer) olarak Bulgaristan'da oturum: kanundaki yol
Serbest meslek faaliyeti için İstihdam Ajansı izni ve buna bağlı uzun süreli oturum; faaliyet planı, izin süresi, bildirim yükümlülükleri, ret ve geri alma nedenleri ile dijital göçebe izninin ayrı olduğu.
Son gözden geçirme:
İki adımlı yol: önce faaliyet izni, sonra oturum
Kanun serbest meslek faaliyeti için iki ayrı izin ister. Birincisi, İş Göçü Kanunu'na (ЗТМТМ) göre İstihdam Ajansı yürütme direktörünün verdiği serbest meslek faaliyeti izni: üçüncü ülke vatandaşı izin süresi için ayrıntılı bir faaliyet planı sunar ve izin başvurudan sonraki 30 gün içinde verilir (44. madde, 1. ve 2. fıkra). İkincisi, Yabancılar Kanunu (ЗЧРБ) 24а maddesindeki uzun süreli oturum izni ya da uzun süreli vize: bunun için İstihdam Ajansı'nın verdiği izin ve başvuru formu sunulur (24а maddesi, 1. ve 2. fıkra).
Kanun serbest meslek yolunu ayrıca 24. maddenin 1. fıkrasının 15. bendinde dayanak olarak sayar. Bazı başka dayanaklar için (24. madde, 1. fıkra, 1 - 13 ve 16 - 20. bentler) serbest meslek vizesi verilmez (24а maddesi, 3. fıkra).
Kaynak: İş Göçü ve İş Gücü Hareketliliği Kanunu (ЗТМТМ) — lex.bg güncel birleştirilmiş metin (erişim 2026-10-08) · Yabancıların Bulgaristan Cumhuriyeti'ndeki Durumu Kanunu (ЗЧРБ) — lex.bg güncel birleştirilmiş metin (erişim 2026-10-08)
İzin süresi ve faaliyet sırasındaki yükümlülükler
Serbest meslek faaliyeti izni en çok bir yıl için verilir ve ilk verilme koşulları düşmedikçe uzatılabilir (ЗТМТМ, 45. madde, 1. ve 2. fıkra). Kanunda ayrıca izin harcı da yazılıdır; güncel harç için başvuru birimine sorun.
Faaliyet başladıktan sonra kişisel verilerde ya da başvurudaki hususlarda olan her değişiklik, değişiklikten sonraki 7 gün içinde İstihdam Ajansı'na bildirilir. Faaliyet planındaki değişiklikler ajans tarafından onaylanır; ilk verilen iznin süresi boyunca faaliyet konusu değiştirilemez. Geçici zorluk ya da faaliyeti yürütememe durumu da 7 gün içinde bildirilir (46. madde).
Kaynak: İş Göçü ve İş Gücü Hareketliliği Kanunu (ЗТМТМ) — lex.bg güncel birleştirilmiş metin (erişim 2026-10-08)
Ret ve geri alma nedenleri
Kanun, iznin verilmemesini ya da uzatılmamasını belirli durumlara bağlar: gerekli belgelerin sunulmaması; faaliyet planının ya da uygulama raporunun gerekçesiz olması ya da ekonomik veya toplumsal etkinin kanıtlanamaması; belgelerden kişinin iş sözleşmesiyle çalışmak istediğinin anlaşılması; önceki izin geri alındıktan sonra 12 ay geçmeden yeniden başvurulması; sosyal sigorta ve vergi yükümlülüklerinin yerine getirilmemiş olması (47. madde, 1. fıkra).
İzin; yanlış kişisel veri verildiğinde, 7 günlük bildirim yükümlülüğüne uyulmadığında, kişi ödeme güçlüğüne düştüğünde ya da faaliyetin yürütülememesi kanundaki süreleri aştığında geri alınır; faaliyet iki yıldan az sürdüyse son 12 ayda üç aydan uzun süren güçlükler geri alma nedenidir (48. madde, 1. fıkra).
Kaynak: İş Göçü ve İş Gücü Hareketliliği Kanunu (ЗТМТМ) — lex.bg güncel birleştirilmiş metin (erişim 2026-10-08)
Dijital göçebe yolu ayrıdır
Uzaktan çalışan kişiler için Yabancılar Kanunu'nda ayrı bir dayanak vardır: «dijital göçebe» (24. madde, 1. fıkra, 23. bent). Bu izin için genel koşullara ek olarak önceki takvim yılına ait ortalama brüt gelirin Bulgaristan'daki asgari aylık ücretin 50 katından az olmaması aranır; izin bir yıllıktır ve bir kez bir yıl daha uzatılabilir (24с maddesi). İş Göçü Kanunu bu dayanaktaki izin sahiplerine işgücü piyasasına erişim hakkı tanımaz (8. madde, 1. fıkra).
Kaynak: Yabancıların Bulgaristan Cumhuriyeti'ndeki Durumu Kanunu (ЗЧРБ) — lex.bg güncel birleştirilmiş metin (erişim 2026-10-08) · İş Göçü ve İş Gücü Hareketliliği Kanunu (ЗТМТМ) — lex.bg güncel birleştirilmiş metin (erişim 2026-10-08)
Sık sorulanlar
Serbest meslek izniyle iş sözleşmesiyle de çalışabilir miyim?
Hayır. Kanun, belgelerden iş sözleşmesiyle çalışma niyeti anlaşılan başvurunun reddini öngörür; serbest meslek faaliyeti iş sözleşmesiyle çalışmadan ayrı bir kategoridir.
Serbest meslek faaliyetinin konusunu sonradan değiştirebilir miyim?
Kanuna göre ilk verilen iznin süresi boyunca faaliyet konusunda değişiklik yapılamaz; planda onaylanan diğer değişiklikler için İstihdam Ajansı'na bildirim gerekir.
Resmi kaynaklar
Bu yazılar genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki, mali ya da göç danışmanlığı değildir — işlem yapmadan önce her bölümün altındaki resmî kaynaktan güncel metni kontrol edin. toBulgaria bağımsız bir uygulamadır: Bulgaristan İçişleri Bakanlığı (МВР) ya da başka bir devlet kurumunun resmî uygulaması, hizmeti veya onaylı kaynağı değildir.