← Tüm bilgi yazıları · Çalışma
Bulgaristan'da iş sözleşmesinin sona ermesi: ihbar süreleri ve işveren fesih nedenleri
Bulgaristan İş Kanunu'na göre ihbarsız sona erme hâlleri, çalışanın ihbar süresi, işverenin ihbarla fesih nedenleri, ihbar süresince günlük izin ve karşılıklı anlaşmayla tazminatlı sona erme.
Son gözden geçirme:
İhbarsız sona erme
Bulgaristan İş Kanunu'nun lex.bg'de yayımlanan güncel metnine göre iş sözleşmesi, taraflardan hiçbirinin ihbar süresi borçlu olmadığı şu hâllerde sona erer (listenin başlıcaları):
- Tarafların yazılı karşılıklı anlaşması; teklifi alan taraf 7 gün içinde yanıt vermezse teklif kabul edilmemiş sayılır
- Kararlaştırılan sürenin dolması
- Belirlenen işin tamamlanması
- Yerine geçilen çalışanın işe dönmesi
- Çalışanın hastalık nedeniyle kalıcı iş gücü azalması ya da sağlık engeli sebebiyle işi yapamaması (işverende uygun başka bir iş varsa ve çalışan kabul ediyorsa sona erme olmaz)
- Çalışanın ya da kişiliği esas alınarak sözleşme yapılan tarafın ölümü
Kaynak: Bulgaristan İş Kanunu (Кодекс на труда) — lex.bg güncel birleştirilmiş metin (erişim 2026-10-08)
Çalışanın ihbarı
Çalışan, işverene yazılı ihbar vererek sözleşmeyi sona erdirebilir. Süresiz sözleşmede ihbar süresi 30 gündür; taraflar daha uzun süre kararlaştırabilir, ancak bu süre 3 ayı geçemez. Belirli süreli sözleşmede ihbar süresi 3 aydır, ancak sözleşmenin kalan süresini aşamaz.
İhbar süresi, ihbarın alındığı günü izleyen günden başlar. Çalışan ihbarını, ihbardan önce ya da onunla aynı anda haber vermek koşuluyla geri alabilir; süre dolana kadar da işverenin onayıyla geri alınabilir. Toplu iş sözleşmesiyle bazı fesih nedenlerinde ihbar süresi kıdeme bağlanabilir.
Kaynak: Bulgaristan İş Kanunu (Кодекс на труда) — lex.bg güncel birleştirilmiş metin (erişim 2026-10-08)
İşverenin ihbarla fesih nedenleri
İşveren, çalışana yazılı ihbar vererek (çalışanın ihbar süreleriyle aynı sürelerde) sözleşmeyi şu nedenlerle sona erdirebilir (listenin başlıcaları):
- İşletmenin kapatılması
- İşletmenin bir bölümünün kapatılması ya da kadro daraltılması
- İş hacminin azalması
- İşin 15 iş gününden uzun süre durması
- Çalışanın etkin çalışma için gerekli niteliklerden yoksun olması
- Çalışanın gerekli eğitim ya da mesleki yeterliliğe sahip olmaması
- İşletme başka bir yerleşim yerine taşınırken çalışanın işletmeyi izlemeyi reddetmesi
- Kanuna aykırı işten çıkarılmış bir çalışanın görevine dönebilmesi için kadronun boşaltılması
- Çalışanın yaşlılık aylığı hakkını kazanması (Kanun istisnaları ayrıca sayar)
Kaynak: Bulgaristan İş Kanunu (Кодекс на труда) — lex.bg güncel birleştirilmiş metin (erişim 2026-10-08)
İhbar süresince ve sonrasında haklar
İşveren ihbar vermişse çalışan, ihbar süresi boyunca günde 1 saat işten serbest bırakılır ve bu saat için ücret alır; günlük 7 saat ya da daha az çalışanlar bu haktan yararlanamaz.
Kadro daraltılması ya da iş hacminin azalması hâlinde işveren, kadrosu kaldırılmayan çalışanlar arasından da, daha nitelikli ve daha iyi çalışanları işte tutmak için seçim yapabilir.
İşveren, kendi inisiyatifiyle çalışana tazminat karşılığında sözleşmenin sona erdirilmesini önerebilir. Çalışan 7 gün içinde yazılı yanıt vermezse teklif kabul edilmemiş sayılır. Kabul ederse işveren, son aylık brüt ücretin en az dört katı kadar tazminat öder; taraflar daha yüksek tutar kararlaştırabilir. Tazminat sözleşmenin sona erdiği günden itibaren bir ay içinde ödenmezse sona erme dayanağı geçersiz sayılır. Metin künyede belirtilen erişim tarihinde okundu; Kanun değişebilir, güncel resmî metni kontrol edin.
Kaynak: Bulgaristan İş Kanunu (Кодекс на труда) — lex.bg güncel birleştirilmiş metin (erişim 2026-10-08)
Sık sorulanlar
Çalışanın ihbar süresi ne kadardır?
Kanun, süresiz sözleşmede ihbar süresini otuz gün olarak belirler; taraflar daha uzun süre kararlaştırabilir, ancak bu süre üç ayı geçemez.
İşveren hangi nedenlerle ihbarla fesih yapabilir?
Kanun işletmenin ya da bir bölümünün kapanması, iş hacminin azalması ve çalışanın niteliklerine ilişkin nedenler gibi bir liste sayar; başlıcaları yazıda verilmiştir.
Kaynaklar
- Bulgaristan İş Kanunu (Кодекс на труда) — lex.bg güncel birleştirilmiş metin — erişim 2026-10-08
Bu yazılar genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki, mali ya da göç danışmanlığı değildir — işlem yapmadan önce her bölümün altındaki resmî kaynaktan güncel metni kontrol edin. toBulgaria bağımsız bir uygulamadır: Bulgaristan İçişleri Bakanlığı (МВР) ya da başka bir devlet kurumunun resmî uygulaması, hizmeti veya onaylı kaynağı değildir.