Bulgaristan'da iş sözleşmesi: yazılı şekil, süre türleri ve deneme süresi

Yazılı şekil ve kayıt

Bulgaristan İş Kanunu'nun lex.bg'de yayımlanan güncel metnine göre iş sözleşmesi yazılı yapılır. Sözleşmenin yapılmasından ya da değiştirilmesinden itibaren üç gün içinde, sona ermesinden itibaren yedi gün içinde işveren verileri istihdam siciline işler. İşveren, sözleşmeyi yaparken çalışanı görevinden doğan iş yükümlülükleri konusunda da bilgilendirir.

İşveren, çalışan işe başlamadan önce ona iki tarafça imzalanmış sözleşme nüshasını ve Ulusal Gelir İdaresi (НАП) bölge müdürlüğünce onaylanmış işe başlama kaydı kopyasını vermek zorundadır. Bu belgeleri vermeden çalışanı işe alamaz. Çalışan, belgeleri aldıktan sonra bir hafta içinde işe başlamalıdır; aksi hâlde, kendisinden kaynaklanmayan ve işverene bildirdiği nedenler dışında, iş ilişkisi doğmamış sayılır.

Kaynak: Bulgaristan İş Kanunu (Кодекс на труда) — lex.bg güncel birleştirilmiş metin (erişim 2026-10-08)

Sözleşmenin içeriği

Kanun, sözleşmenin taraflara ilişkin verilerin yanında şu hususları belirlemesini ister. Taraflar ayrıca emredici hükümlerle düzenlenmemiş başka koşulları da kararlaştırabilir:

• İş yeri
• Görevin adı ve işin niteliği
• Sözleşmenin yapıldığı tarih ve başlangıç tarihi
• Sözleşmenin süresi
• Temel ve uzatılmış yıllık ücretli izin ile ek yıllık izinlerin miktarı
• İki taraf için eşit ihbar süresi
• Temel ve sürekli nitelikteki ek ücretler ile ödeme periyodu
• Çalışma gününün ya da haftasının uzunluğu

Kaynak: Bulgaristan İş Kanunu (Кодекс на труда) — lex.bg güncel birleştirilmiş metin (erişim 2026-10-08)

Süresiz ve belirli süreli sözleşme

İş sözleşmesi süresiz ya da belirli süreli yapılabilir. Süre açıkça başka türlü kararlaştırılmadıkça sözleşme süresiz sayılır; süresiz bir sözleşme, çalışanın yazılı ve açık isteği olmadıkça belirli süreliye çevrilemez.

Belirli süreli sözleşme; en çok 3 yıl süreli (kanunda başka düzenleme yoksa), belirli bir işin bitimine kadar, devamsız bir çalışanın yerine, yarışma sınavıyla doldurulan bir kadro için ya da belirli bir görev süresi için yapılabilir. Süreli sözleşme kural olarak geçici, mevsimlik ya da kısa süreli işler için yapılır. İstisnaen geçici olmayan işler için de en az bir yıllık süreli sözleşme yapılabilir; aynı işçiyle aynı iş için bir kez daha en az bir yıllık sözleşme yapılabilir. Kurallara aykırı yapılan sözleşme süresiz sayılır.

Belirli süreli çalışanlar, süresiz çalışanlarla aynı hak ve yükümlülüklere sahiptir ve yalnız sözleşmeleri süreli olduğu için daha elverişsiz duruma sokulamaz.

Kaynak: Bulgaristan İş Kanunu (Кодекс на труда) — lex.bg güncel birleştirilmiş metin (erişim 2026-10-08)

Deneme süresi

İşin, çalışanın uygunluğunun denetlenmesini gerektirdiği durumlarda, kesin kabulden önce en çok 6 ay süreli deneme süreli sözleşme yapılabilir; iş bir yıldan kısa süreli ise deneme süresi en çok bir aydır. Çalışan işin kendisine uygun olup olmadığını denemek istediğinde de bu tür sözleşme yapılabilir.

Sözleşmede deneme süresinin hangi tarafın lehine kararlaştırıldığı belirtilir; belirtilmezse iki tarafın lehine sayılır. Deneme süresince taraflar kesin sözleşmedeki tüm hak ve yükümlülüklere sahiptir. Çalışanın yasal izinde olduğu ya da haklı nedenle çalışmadığı süre deneme süresine dahil edilmez. Aynı iş, aynı çalışan ve aynı işletme için deneme süreli sözleşme yalnız bir kez yapılabilir.

Deneme süresi bitene kadar, lehine kararlaştırılan taraf sözleşmeyi ihbarsız sona erdirebilir; sona erdirilmezse sözleşme kesin yapılmış sayılır. Metin künyede belirtilen erişim tarihinde okundu; Kanun değişebilir, güncel resmî metni kontrol edin.

Kaynak: Bulgaristan İş Kanunu (Кодекс на труда) — lex.bg güncel birleştirilmiş metin (erişim 2026-10-08)

Sık sorulanlar

Kaynaklar

1. Bulgaristan İş Kanunu (Кодекс на труда) — lex.bg güncel birleştirilmiş metin — erişim 2026-10-08