← Tüm bilgi yazıları · Çalışma
Bulgaristan'da ücretsiz izin, hastalık izni ve doğum izni
Bulgaristan İş Kanunu'nun güncel metnine göre ücretsiz iznin koşulları ve hizmet süresine etkisi, geçici iş göremezlik izni, gebelik ve doğum izninin süresi ile babanın izin hakları.
Son gözden geçirme:
Ücretsiz izin
Kanun'a göre işveren, çalışanın talebi üzerine, yıllık iznini kullanmış olsun olmasın ve kıdemine bakmaksızın ücretsiz izin verebilir. Bir AB kurumuyla, Birleşmiş Milletler'le, AGİT'le, NATO'yla ya da başka bir uluslararası hükûmetler arası kuruluşla iş ilişkisi olan çalışanlara ise işverenin bir kez bir yıla kadar ücretsiz izin vermesi zorunludur.
Bir takvim yılında 30 iş gününe kadar kullanılan ücretsiz izin hizmet süresine sayılır; 30 iş gününü aşan kısım ise yalnız Kanun'da, başka bir kanunda ya da Bakanlar Kurulu işleminde öngörülmüşse sayılır.
Kaynak: Bulgaristan İş Kanunu (Кодекс на труда) — lex.bg güncel birleştirilmiş metin (erişim 2026-10-08)
Geçici iş göremezlik izni
Çalışan; genel hastalık, meslek hastalığı ya da iş kazası nedeniyle geçici iş göremezlik, sanatoryum tedavisi, acil muayene veya tetkik, karantina, sağlık makamlarının yazdığı işten uzaklaştırma, hasta ya da karantinadaki bir aile üyesine bakma ve 12 yaşına kadar sağlıklı bir çocuğun karantina nedeniyle okuldan ya da kreşten geri gönderilmesi gibi hâllerde izin hakkına sahiptir. Bu izni sağlık makamları verir.
İzin süresince ödenecek nakdî tazminat ayrı bir kanunda belirlenen sürelerde ve tutarlarda ödenir; İş Kanunu tutarı ya da süresini göstermez.
Kaynak: Bulgaristan İş Kanunu (Кодекс на труда) — lex.bg güncel birleştirilmiş metin (erişim 2026-10-08)
Gebelik ve doğum izni
Kadın çalışanlar, her çocuk için 410 günlük gebelik ve doğum iznine hak kazanır; bunun 45 günü doğumdan önce zorunlu olarak kullanılır. Ölü doğum, bebeğin ölümü, çocuğun devletin tam bakımındaki bir kuruma ya da evlat edinmeye verilmesi hâllerinde anne doğum tarihinden itibaren 42 günlük izin hakkına sahiptir; iş gücü yeniden kazanılmamışsa sağlık makamlarının takdiriyle uzatılır.
Anne ile baba evliyse ya da aynı hanede yaşıyorsa baba, çocuğun sağlık kuruluşundan taburcu edildiği tarihten itibaren 15 günlük doğum izni kullanabilir. Annenin rızasıyla ve çocuk 6 aylık olduktan sonra, annenin 410 güne kadar kalan izni onun yerine baba ya da annenin veya babanın ebeveynlerinden biri tarafından kullanılabilir; bu sürede annenin izni askıya alınır.
Bu izinler süresince ödenecek nakdî tazminat ayrı bir kanunda düzenlenir ve izin süresi hizmet süresine sayılır. Metin, lex.bg'de yayımlanan güncel İş Kanunu'dur; künyede belirtilen erişim tarihinde okundu. Süre ve koşullar değişebilir; güncel resmî metni kontrol edin.
Kaynak: Bulgaristan İş Kanunu (Кодекс на труда) — lex.bg güncel birleştirilmiş metin (erişim 2026-10-08)
Sık sorulanlar
Ücretsiz izin hizmet süresine sayılır mı?
Kanuna göre yılda otuz iş gününe kadar ücretsiz izin hizmet süresine sayılır; fazlası yalnız Kanun'un ya da başka bir düzenlemenin öngördüğü hâllerde sayılır.
Doğum izninde ödenek nasıl hesaplanır?
İş Kanunu ödeneğin ayrı bir kanunla belirlendiğini söyler; tutar ve koşulları bu kaynakta yer almaz.
Kaynaklar
- Bulgaristan İş Kanunu (Кодекс на труда) — lex.bg güncel birleştirilmiş metin — erişim 2026-10-08
Bu yazılar genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki, mali ya da göç danışmanlığı değildir — işlem yapmadan önce her bölümün altındaki resmî kaynaktan güncel metni kontrol edin. toBulgaria bağımsız bir uygulamadır: Bulgaristan İçişleri Bakanlığı (МВР) ya da başka bir devlet kurumunun resmî uygulaması, hizmeti veya onaylı kaynağı değildir.