Görevlendirilmiş (posted) çalışanlar: İş Kanunu 121a ve uzun süreli görevlendirme

Tanım: görevlendirme ve gönderme (İş Kanunu 121a)

Bulgar İş Kanunu (КТ), hizmet sunumu çerçevesinde «görevlendirme» (командироване) ile «gönderme» (изпращане) kavramlarını 121a. maddede ayırır. Görevlendirme iki yönde olabilir: Bulgar işveren, çalışanını başka bir AB, Avrupa Ekonomik Alanı ya da İsviçre ülkesine kendi hesabına ve kendi yönetimi altında, hizmet alıcıyla yaptığı sözleşmeye dayanarak ya da aynı işletme grubundaki bir işletmeye gönderir; ya da başka bir AB/AEA/İsviçre ülkesinde ya da üçüncü ülkede kayıtlı işveren, çalışanını aynı koşullarla Bulgaristan'a gönderir (1. fıkra).

Gönderme ise geçici iş sağlayan bir işletmenin, çalışanı başka ülkedeki ya da Bulgaristan'daki kullanıcı işletmeye göndermesidir (2. fıkra). Her iki durumda da çalışan görevlendirme ya da gönderme süresi boyunca gönderen işverenle iş ilişkisi içinde olmalıdır (3. fıkra).

Kaynak: Bulgaristan İş Kanunu (Кодекс на труда) — lex.bg güncel birleştirilmiş metin (erişim 2026-10-09)

Asgari çalışma koşulları ve ücret hakları

Bulgar işverenin başka ülkeye gönderdiği çalışana, görevlendirme süresince ev sahibi ülkede aynı ya da benzer işi yapanlar için belirlenmiş asgari çalışma koşulları sağlanır (4. fıkra). Bulgaristan'a gönderilen çalışana ise Bulgaristan'da aynı ya da benzer işi yapanlar için belirlenmiş asgari çalışma koşulları sağlanır (5. fıkra).

Bulgaristan'a görevlendirilen işçiye işveren, Bulgar mevzuatına uygun ücreti hesaplayıp ödemezse çalışan şu haklara sahiptir: ödenmemiş ücretler; kanunen ödenmesi gereken tazminat ve diğer iş ilişkisi alacakları; ücretten haksız kesilen vergi ve sigorta primlerinin iadesi; işverence sağlanan konaklama için ücrete ya da konutun kalitesine oranla aşırı kesilen giderlerin iadesi (6. fıkra). Asgari koşulların ihlali nedeniyle dava açan çalışana işveren olumsuz davranamaz (7. fıkra). Görevlendirmenin usulü Bakanlar Kurulu yönetmeliğine bırakılmıştır (8. fıkra); yönetmelik bu yazı için açılmamıştır.

Kaynak: Bulgaristan İş Kanunu (Кодекс на труда) — lex.bg güncel birleştirilmiş metin (erişim 2026-10-09)

Uzun süreli görevlendirme ve ulusal site

Genel Çalışma Müfettişliği İcra Ajansı (ИА ГИТ), görevlendirilmiş işçiler için ayrı bir ulusal web sitesi yürütür. Sitenin ana sayfası; çalışma koşulları, ücret, gerçek görevlendirme ölçütleri, yaptırımlar ve mevzuat bölümleriyle birlikte, kuruluşların kaydı ile görevlendirme bildirimi ve gerekçeli bildirim vermek için bir kayıt modülü sunar.

Sitenin uzun süreli görevlendirme sayfasına göre 2018/957 sayılı AB Yönergesi, 96/71/AT sayılı Yönerge'ye uzun süreli görevlendirme için yeni fıkralar ekledi. Süre 12 aydır; hizmet sağlayıcı ev sahibi ülke denetim makamlarına gerekçeli bildirim yaparsa 18 aya kadar uzatılabilir. Bu süreden sonra ev sahibi ülkenin iş hukuku uygulanır; yalnızca rekabet yasağı, iş ilişkisinin kurulması ve sona ermesi ile tamamlayıcı mesleki emeklilik sistemlerine ilişkin hükümler bunun dışında kalır.

Kaynak: ИА ГИТ — görevlendirilen (posted) işçiler için ulusal web sitesi ve kayıt modülü (erişim 2026-10-08) · ИА ГИТ — görevlendirilmiş işçiler ulusal sitesi: uzun süreli görevlendirme sayfası (erişim 2026-10-09)

Sık sorulanlar

Resmi kaynaklar

1. Bulgaristan İş Kanunu (Кодекс на труда) — lex.bg güncel birleştirilmiş metin — erişim 2026-10-09
2. ИА ГИТ — görevlendirilen (posted) işçiler için ulusal web sitesi ve kayıt modülü — erişim 2026-10-08
3. ИА ГИТ — görevlendirilmiş işçiler ulusal sitesi: uzun süreli görevlendirme sayfası — erişim 2026-10-09