← Tüm bilgi yazıları · Çalışma
Bulgaristan'da fazla mesai: ilke, istisnalar, yasal üst sınırlar ve ücret
Bulgaristan İş Kanunu'nun güncel metnine göre fazla mesainin tanımı, hangi hâllerde istisnaen yapılabileceği, yıllık ve dönemsel sınırlar, fazla mesaiye çağrılamayacak çalışanlar ve artırılmış ücret oranları.
Son gözden geçirme:
Tanım ve ilke
Kanun'a göre işverenin emriyle ya da bilgisi ve itirazı olmadan, çalışanın sözleşmedeki çalışma süresinin dışında yaptığı iş fazla mesaidir. İlke olarak fazla mesai yasaktır; yalnız sayılan istisna hâllerinde yapılabilir. İstisnalar şunlardır:
- Ulusal savunmayla ilgili işler
- İçişleri Bakanlığı personelinin seçimlerin yapılması, bilirkişi raporları ve psikolojik destek ile kritik durumların yönetimi gibi işleri ve güvenlik ve kamu düzeniyle ilgili diğer işleri
- Afetlerin önlenmesi, kontrolü ve sonuçlarının giderilmesi
- Su, elektrik, ısıtma, kanalizasyon, ulaşım ve iletişim bağlantılarının onarılması ile tıbbi yardım gibi acil ve kamu yararına işler
- Çalışma yerlerinde, makinelerde ve ekipmanda acil onarım
- Olağan çalışma süresi içinde bitirilemeyen bir işin tamamlanması
- Yoğun mevsimlik işler
Kaynak: Bulgaristan İş Kanunu (Кодекс на труда) — lex.bg güncel birleştirilmiş metin (erişim 2026-10-08)
Yasal üst sınırlar
Bir çalışanın bir takvim yılındaki fazla mesaisi 150 saati aşamaz. Toplu iş sözleşmesiyle bu yıllık sınır artırılabilir; ancak yıllık fazla mesai 300 saati geçemez.
Bunun yanında aylık sınır gündüz çalışmasında 30 saat, gece çalışmasında 20 saattir; haftalık sınır gündüz 6, gece 4 saattir; art arda iki iş gününde ise gündüz 3, gece 2 saatlik bir sınır vardır.
Yıllık ve dönemsel sınırlar, yukarıdaki ilk dört istisna için (ulusal savunma, İçişleri Bakanlığı personeli, afetlerle mücadele ve acil kamu işleri) uygulanmaz.
Kaynak: Bulgaristan İş Kanunu (Кодекс на труда) — lex.bg güncel birleştirilmiş metin (erişim 2026-10-08)
Fazla mesaiye çağrılamayacak çalışanlar
Kanun, fazla mesaiyi şu çalışanlar için kabul etmez (bazı gruplarda yalnız kendi rızalarıyla çalıştırılabilirler):
- 18 yaşını doldurmamış çalışanlar
- Hamile çalışanlar ve ileri aşamada tüp bebek tedavisi gören çalışanlar
- 6 yaşına kadar çocuğu olan anneler ve yaşına bakılmaksızın engelli çocuk yetiştiren anneler (kendi yazılı rızaları dışında)
- Başka işe nakledilen ve çalışırken öğrenimini sürdüren çalışanlar (kendi rızaları dışında)
Kaynak: Bulgaristan İş Kanunu (Кодекс на труда) — lex.bg güncel birleştirilmiş metin (erişim 2026-10-08)
Ret hakkı, kayıt ve ücret
Kanun, başka bir düzenleme ya da toplu sözleşme hükümlerine uyulmuyorsa çalışanın fazla mesaiyi reddedebileceğini belirtir. İşveren fazla mesai için özel bir sicil tutar ve bir takvim yılında yapılan fazla mesaiyi izleyen yılın 31 Ocak tarihine kadar iş müfettişliğine bildirir.
Fazla mesai, taraflarca kararlaştırılan, ancak en az şu oranlarda artırılmış ücretle ödenir: iş günlerinde yüzde 50, hafta sonu dinlenme günlerinde yüzde 75, resmî tatil günlerinde yüzde 100; toplulaştırılmış hesapta yüzde 50. Aksi kararlaştırılmamışsa artış, iş sözleşmesindeki ücret üzerinden hesaplanır.
Metin, lex.bg'de yayımlanan güncel İş Kanunu'dur; künyede belirtilen erişim tarihinde okundu. Kanun sık değişir; işlemden önce güncel resmî metni kontrol edin.
Kaynak: Bulgaristan İş Kanunu (Кодекс на труда) — lex.bg güncel birleştirilmiş metin (erişim 2026-10-08)
Sık sorulanlar
Bulgaristan'da fazla mesai serbest mi?
Hayır. Kanun'a göre ilke olarak yasaktır; yalnız sayılan istisna hâllerinde ve yasal sınırlar içinde yapılabilir.
Fazla mesaiyi reddedebilir miyim?
Kanuna göre çalışan, Kanun'un, başka bir düzenlemenin ya da toplu sözleşmenin hükümlerine uyulmuyorsa fazla mesaiyi reddedebilir.
Kaynaklar
- Bulgaristan İş Kanunu (Кодекс на труда) — lex.bg güncel birleştirilmiş metin — erişim 2026-10-08
Bu yazılar genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki, mali ya da göç danışmanlığı değildir — işlem yapmadan önce her bölümün altındaki resmî kaynaktan güncel metni kontrol edin. toBulgaria bağımsız bir uygulamadır: Bulgaristan İçişleri Bakanlığı (МВР) ya da başka bir devlet kurumunun resmî uygulaması, hizmeti veya onaylı kaynağı değildir.